“今年1至9月，云南省纪委对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，通过约谈、函询、诫勉谈话等方式，处理情节轻微问题483件，组织处理233人，对反映失实的1074件予以澄清。”日前，云南省纪委有关负责人在省纪委九届七次全会上指出，“全面从严治党必须全面从严执纪，用好纪律这把管党治党的尺子，把纪律挺在法律的前面。”

　　加强警示教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。云南省纪检监察机关通过开展“学思践悟”、组织干部参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听庭审等方式，以案释法、以案明纪，警示党员干部严守纪律和规矩，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。武定县组织162名党政正职领导干部到云南省反腐倡廉警示教育基地接受廉政教育，施甸县98名新提拔科级干部到看守所听服刑人员现身说法。

　　把严明纪律贯穿于日常监督工作中，真正用纪律管住党员干部的“小节”。在中秋、国庆等重要节点，云南省纪委瞄准党员干部的“小节”，加大监督执纪力度，对不收敛、不收手的顶风违纪者，坚决查处，同时加大对典型问题的通报曝光力度，采取“通报+整改”的警示教育模式，不断释放违纪必究的强烈信号。今年1至9月，全省共查处违反中央八项规定精神问题338个，给予党纪政纪处分273人，点名道姓通报曝光8批37起违纪典型问题。

　　转变执纪思维，从“盯违法”向“盯违纪”转变，牢牢守住纪律这个阵地;转变执纪理念，将工作重心由严惩极少数向管住大多数转变。云南省纪委制定下发了《关于进一步加强对反映领导干部问题线索处置管理工作的通知》和《关于进一步加强信访举报问题线索办理工作通知》，对十八大以来的信访举报问题线索和反映领导干部问题线索办理情况进行全面清理，力争实现信访问题线索、反映领导干部问题线索动态办理情况“清零”。同时，通过约谈、函询、诫勉谈话等方式，处理情节轻微问题。综合运用党纪处分、组织处理等方式，提高处理的政治、社会和法纪效果。富民县人力资源和社会保障局落实乡镇工作岗位补贴工作出现违规问题，富民县人力资源和社会保障局党组书记李金富被诫勉谈话。保山市纪委在对连续出现违纪问题的市强制戒毒所主要领导进行纪律审查过程中，在对当事人进行纪律处分的同时，对其他班子成员和管理单位领导进行批评教育、提醒谈话，达到了惩前毖后、治病救人的目的，取得了较好的社会效果。(云南省纪委)