为进一步传递组织关心，助推纪检监察干部培育良好家风，涵养忠诚干净担当品质，自2021年3月份起，海珠区纪委监委启动对纪检监察干部家访和谈心谈话活动，累计开展家访42人，谈心谈话83人，深入了解了纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，让每位纪检监察干部既切身体会组织关心关怀，又切实感受到无声胜有声的监督，实现严管厚爱良性互动。

　　据了解，在开展家访和谈心谈话活动前，海珠区纪委监委向全体干部家属发出一封“助廉家书”，鼓励干部家属一如既往支持海珠区纪检监察事业，当好“家庭纪委书记”，守好家风“幸福门”，发挥家庭在倡廉、督廉、促廉中的关键作用，共同推动廉洁家风建设。同时，该区采取“两种方式”确保全员覆盖。一是集中开展家访和谈心谈话。此次家访和谈心谈话按照“分级分类组织、全覆盖常态化”原则开展，委主要领导负责班子成员家访和谈心谈话，班子成员负责分管部门负责人家访和谈心谈话，各部门负责人负责所属干部职工家访和谈心谈话，真正实现全面覆盖、人人受访受谈。二是针对性开展家访和谈心谈话。对岗位发生变化、思想波动、情绪不稳、生活遇到挫折和困难的纪检监察干部，相关领导同志及时给予谈心谈话，帮助干部解决实际困难，对新进干部及时安排家访，并通过建立师徒结对制度，安排政治过硬、经验丰富、责任心强的同志做好新进干部“传帮带”，引导新进干部更快融入集体。

　　海珠区纪委监委通过落实“三项内容”促进良性互动。一是摸清工作以外实情。通过家访和谈心谈话，掌握干部思想动态、性格特点、兴趣爱好、生活习惯、社交活动、家教家风等情况，多维度了解纪检监察干部。二是凝聚家属助廉合力。在与干部家属谈心聊天拉家常中转达组织问候，了解家属对组织的期盼和要求，拉近情感距离，并以此为契机开展家庭助廉宣传，引导干部家属关心支持纪检监察工作。三是排解工作生活忧难。了解干部职工在工作生活中的主要想法和困难，研究制定切实可行的措施办法，及时帮助协调解决，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。

　　开展家访和谈心谈话工作是海珠区纪委监委加强纪检监察干部“八小时之外”日常监督管理的举措之一，有效督促了广大干部在严管与厚爱中自觉规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，此项工作将作为组织关心和监督纪检监察干部的一项重要抓手持续推进下去，让干部时刻感受到组织的监督与关爱。