为进一步加强全区党风廉政建设，积极推进反腐倡廉体制机制创新，最近区委决定由区纪委（监察局）向区法院、教育局、民政局、建设和市政局、卫生局和国资局等6个单位派驻2个纪检监察组。派驻组主要职责是协助驻在单位抓好党风廉政建设，强化对驻在单位领导班子成员的监督，协助做好信访举报的初核和调查工作，做好巡视工作，根据派驻工作需要列席驻在单位党政领导班子会议等。派驻组由区纪委（监察局）直接领导、统一管理。我区派驻纪检监察组工作既借鉴了外地外单位的经验，又从我区实际出发，大胆探索创新，体现了四个方面的特色：

　　一是在派驻组人员组成上，坚持好中选优，为搞好派驻工作提供坚强的组织保证。由于区划调整后，人员编制很紧张，区委决定，在不动编制的情况下，从区党政机关、部门中抽调一批优秀干部到派驻组工作。这次选调的6名派驻组干部，是区纪委和区委组织部从区的后备干部中挑选出来后，提交给区委审议批准的，在原单位都是有明确职务的领导干部。同时，区委还明确规定，首批试行派驻组期限为两年，派驻干部在派驻期间表现突出的，可优先提拔使用。

　　二是在派驻工作方式上，采取分散与分片集中相结合的方式，形成监督工作的整体合力。派驻组实行组长负责制，各组有组长、副组长和组员，每个派驻组负责三个派驻单位（派驻一组负责区教育局、区卫生局机关及所属系统、区法院；派驻二组负责区建设和市政局、区民政局机关和所属系统、区国资局及所监管重点企业），组内每个成员既相对明确负责一个驻在单位，又同时对本组所有派驻单位负责，而且工作方式是以组内集中活动为主，从而可以整合力量，有利于克服一个人固定驻在一个单位监督力量薄弱的问题。

　　三是在派驻组干部享受待遇上，提高一级标准，激发派驻干部的工作积极性。派驻组成员在保留原职务和工资级别的同时，享受比原职务高一级的领导干部岗位津贴、补贴等待遇。派驻组组长与派驻单位的党政正职领导享受同一级别的岗位津贴、补贴，这体现了区委、区政府对派驻组干部的关心和鼓励，有利于强化他们的工作责任感、使命感，也增强了派驻组的权威性。

　　四是在派驻组工作职能上，兼有巡视组职能，进一步把监督的关口前移。派驻组可以每年有计划、有重点地对驻在单位所属系统的党风廉政建设情况进行巡视督查，并且对巡视中发现问题的处理有建议权，从而进一步把监督的关口前移，及早发现问题的苗头，防止各种重大问题的发生。（区纪委办公室 蓝芳）