近年来，广州市黄埔区抓住“领导班子建设、党员联系帮扶群众、发展党员”三个重点，抓好15个“村改居”转制社区党的组织建设，为加强转制社区廉政建设打好组织基础。

　　一、建立健全加强转制社区党组织领导班子建设长效机制。一是选派优秀机关干部到转制社区党组织任职。结合转制社区领导班子调整和换届工作，先后从区直机关、街道选派45名干部到转制社区党委(总支)任职，强化了转制社区的监管，又激发转制社区反腐倡廉建设及经济社会建设和发展的蓬勃活力。二是建立健全对转制社区干部的教育培训制度。把转制社区干部培训纳入全区干部培训的范围进行统筹安排，坚持每年集中举办1至2期转制社区干部培训班，开设党风廉政辅导课，不断提高社区干部的勤政廉政意识和综合素质。三是建立健全转制社区领导班子成员述职述廉制度。建立年度考核、届中考察、届末考察相结合的转制社区领导班子成员考核评价制度，要求班子成员定期进行述职述廉，自觉接受广大党员群众的监督。

　　二、建立健全党员联系帮扶群众长效机制。一是健全党员“入户谈心”制度。组织党员定期深入社区，听取意见，宣传政策、法规，及时解决实际问题。二是建立健全党支部民情记录制度。以深化开展“结对子、送温暖、受教育、促和谐”活动为载体，进一步完善《结对子联系卡》和《结对子跟踪卡》制度，准确把握群众反映的热点问题，对重要情况及问题做到及时汇报和协助解决处理，做到听民声、纳民言、解民困。

　　三、建立健全加强发展党员工作长效机制。一是认真落实发展党员公示制度和票决制度。要求转制社区党组织在接收预备党员和预备党员转正两个环节中，实行票决制和公示制，保证发展党员的质量，严把发展党员的“入口关”。二是健全发展党员干部责任制度。明确转制社区党组织书记作为发展党员直接责任人。