2009年12月23日，广州市纪委在荔湾区召开了各区、县级市纪委办公室和各派驻监察室主任工作会议。会议传达贯彻了全国纪检监察系统秘书长、办公厅主任会议精神，通报了市纪委办公厅2009年工作情况，部署了2010年全市纪检监察机关办公室(厅)工作任务，海珠、荔湾、萝岗区纪委分别介绍了做好信息工作、办公室工作和行政接待工作的经验和体会。市纪委副秘书长、市监察局副局长江咏川同志出席会议并讲话，充分肯定了一年来市纪委办公厅和各区、县级市纪委办公室以及各派驻监察室取得的成绩。同时指出，办公室(厅)工作责任重大，既要在纪委常委会的领导下处理日常政务和事务，又要当好机关行政和管理的“管家”，还要协助领导协调内外事务。当前，党风廉政建设和反腐败斗争已从侧重遏制进入到标本兼治、逐步加大治本力度的一个新的发展阶段，工作内容在深化，力度在加大，领域在拓宽，方式方法在创新。新的形势、新的任务使办公室(厅)工作与纪检监察中心工作联系更加紧密，任务更加艰巨，作用更为重要。要求全市纪检监察系统办公室(厅)进一步增强责任感和使命感，以更为开阔的思路、更高的视点、更有效的方法去开展工作，发挥更大的作用。

　　一、牢固树立大局意识和全局观念，自觉把办公室(厅)工作放到纪检监察工作大局及反腐倡廉工作全局中去谋划和开展。围绕纪检监察的中心任务谋划工作思路，找准融入中心、服务大局的切入点，加强对工作趋势的把握和对前瞻性问题的研究，积极主动地为领导决策提建议、出主意、想办法，创造性地开展工作，做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行，确保工作任务顺利完成。

　　二、不断创新工作思路，更好地适应形势发展的需要。一要更新思想观念。以新的理念指导工作，大胆突破传统的思维定式，努力做到思想观念和工作思路上有新的转变；工作领域上有新的拓宽；综合服务质量上有新的提高；政策把握能力上有新的增强；管理协调上有新的突破。要善于“换位思考”，既要站在全局的高度谋大事，站在领导的角度出主意，想领导之所想，急领导之所急，适时提供领导决策所需要的情况，做到思想上合拍，工作上到位，自觉当好领导的参谋助手；又要站在基层的角度想问题，反映基层的工作情况以及呼声，尽量减轻基层的负担，做到急基层之所需、解基层之所忧。二要创新工作方法。要善于把领导原则性的意见延伸到具体工作实践中，延伸到狠抓工作落实中；把领导的意图真正转化为扎扎实实的工作成效。三要创新工作机制。要从适应形势要求，更有利于发挥办公室(厅)职能作用出发，完善工作管理制度。进一步加强办公自动化建设，不断提高纪检监察工作的科技含量。认真分析研究文秘、信息、督查、行政等工作在运行管理中遇到的新情况、新问题，以改革的精神，进一步建立健全起科学、规范、可操作的一整套管理制度，不断提高办公室(厅)的工作水平。

　　三、加强组织领导，形成符合实际的运行机制。纪检监察机关的领导一定要重视和支持办公室(厅)工作。一要明确责任，领导到位。各级纪检监察机关的领导，特别是“一把手”要经常过问办公室(厅)工作情况，定期听取汇报，提出要求。分管领导要切实履行起具体领导职责，把好方向，交待好任务，并在重大问题上把好关。二要积极为办公室(厅)创造良好的工作条件。要尽量从人力、物力、财力上给予支持。要为办公室(厅)的同志了解上级领导的意图、了解全局、服务全局、搞好组织协调提供方便。如常委会研究全局工作的时候，领导下基层调研的时候，要多让办公室(厅)人员参加，以便了解情况，掌握领导关注的重点和工作思路。三要严格审核把关。办公室(厅)的工作无论是政务工作还是事务工作，无论办文、办会、办事、编发信息，还是机要保密、后勤接待等，往往离不开上传下达、组织协调。因此，要增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。有些举措在局部看是可行的，但从全局考虑则有可能带来不利影响；有些做法内部探讨是可以的，一旦拿到社会上就可能出问题。因此，要健全和完善重要情况报告制度，拿不准的问题要及时向上级纪检监察机关请示，不要擅自作主，以免带来工作被动。

　　四、进一步加强办公室(厅)队伍建设。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，努力建设高素质的办公室(厅)干部队伍。一要加强思想建设。加强政治理论学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，自觉同党中央保持高度一致，自觉站在维护改革、发展、稳定的全局去谋划和推进各项工作，做到想大局、抓实事、当高参。二要加强组织建设。以贯彻落实《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》和《关于县级纪检监察机关办公办案装备配置标准和实施办法的通知》为契机，会同有关部门向同级党委、政府汇报，多方协调，争取支持，进一步健全队伍，配齐配强办公室(厅)人员。在健全队伍方面要做到“三个注重”：一是注重选好人。挑选一批政治素质较强、文化素质较高、有较强文字综合能力、有一定组织协调能力、有一定专长的优秀人才充实到办公室(厅)，形成结构合理，富有朝气和活力的坚强集体。二是注重培养人。要加大学习培训力度，完善知识结构，促进知识更新，拓宽干部知识面；要以人为本，真诚关心爱护干部，努力为干部职工排忧解难。三是注重激励人。要建立健全激励机制，充分调动和发挥广大干部的积极性和创造性，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人受到肯定和鼓励，使办公室(厅)成为锻炼干部、培养干部的熔炉和学校，成为干部施展才华、脱颖而出的广阔舞台。三要加强能力建设。紧跟时代步伐，认真学习党的路线方针政策、反腐倡廉理论和中央领导同志关于反腐倡廉工作的重要论述，以及经济、法律、科技、管理等现代科学知识，打牢理论和知识根基。要结合本职岗位，认真开展调查研究，及时总结经验教训，不断探索解决新情况、新问题的有效途径和办法，努力提高综合分析、调查研究、文字表达和处理各种复杂矛盾的能力。四要加强作风建设。大力培养和倡导“忠诚、精湛、严谨、高效、奉献、廉洁”的办公室(厅)作风，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争提供重要保障。