2009年白云区通过抓作风建设解决一些突出问题，取得突破。2010年将突出抓机制制度建设，使之持久化、制度化、长效化，使作风建设在制度层面上推到新水平。

　　第一，坚持“用好的作风选作风好的干部”的选人用人机制。把作风表现作为干部考察的重要内容，在抓落实中考察干部，在抓落实中锻炼干部，在抓落实中发现和使用干部，把作风扎实、善抓落实、善于科学发展的干部放在重要岗位上，形成有为有位的良好用人导向，使想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位，激励广大党员干部把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上；做到让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下，形成推动我区科学发展的良好氛围。

　　第二，不断建立和完善监督评议作风的各项制度。对各街镇和区直机关单位特别是窗口服务部门作风进行不定期随机抽样暗查，充分发挥暗查对改进机关作风的作用，针对暴露出来的问题，制作成暗访片，在一定范围曝光，认真督促整改，并使之制度化、经常化。建立和完善作风建设舆情预警和处置机制。加强对新闻媒体、网络论坛等媒介的日常监测，结合信访举报、手机信息反映的作风问题，收集、整理和分析作风建设情况和信息，形成作风建设舆情的汇集、分析和解决机制。对作风方面存在的苗头性、倾向性问题，通过信访约谈、廉政谈话、诫勉谈话、监察建议书等形式，及早打招呼、及时提醒、及时纠正，防止因一般作风问题未能及时纠正而演变成腐败问题。完善对机关作风的民意调查制度，积极开展群众、企业评议机关作风活动，采取多种形式听取群众、企业对机关作风建设的意见建议。创新民主评议政风行风的形式，促进政风行风的好转。?

　　第三，建立健全作风建设的激励和奖惩机制。根据作风评议的结果，每年对作风建设抓得好的单位予以全区通报表扬，发给奖牌，并在“三个文明”考核中相应给予加分；对作风建设差的单位，给予全区通报批评或黄牌警告，并在“三个文明”考核中相应给予扣分，该单位的党政一把手和分管领导年度考核不能评为优秀等次。严格执行党政领导干部问责的暂行规定，坚持组织处理和纪律处分相结合，对作风问题突出，严重影响工作或造成严重后果的，严格实行问责。?

　　第四，建立健全作风建设宣传教育机制。一是坚持正面典型与反面典型教育相结合，完善重要案件、典型案件通报制度，加强教育警示，更加突出正面典型的宣传报导，营造良好的舆论环境，树立党委政府的良好形象。二是坚持作风建设与干部培训教育相结合，区委党校要把加强作风建设的内容纳入教学计划，增强作风教育的针对性和有效性。三是将纪检监察、组织人事和宣传部门的积极作用与新闻媒体的宣传推动作用结合起来，加强对作风建设宣传的指导和协调，形成多层次、多形式的作风建设宣传格局。?

　　第五，建立健全组织领导机制。建立健全党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、机关单位和党政干部积极参与、社会各界共同监督的作风建设领导体制和工作机制。把作风建设摆在党的建设的突出位置，统筹安排，精心部署，抓紧抓实。党委对党员干部作风建设负总责，主要领导亲自抓；班子成员按照分工，切实担负起分管范围内作风建设的责任。纪委要主动协助党委抓好作风建设的组织协调工作，定期对作风建设的情况进行分析评估，加强监督检查，严肃查处党员干部作风方面的违纪违规问题，及时提出加强和改进作风建设的意见和建议。组织、宣传等职能部门要各司其职、各负其责，充分发挥自身工作优势和职能作用，加强协调配合，形成齐心协力抓作风建设的良好局面。（云纪宣）