“作为一名年轻纪检监察干部，要认清自己的身份和地位，牢记自己在监督别人的同时，也时刻被别人监督着，要自重自省，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，努力做到可堪大用、能担重任，跑出属于我们新生代的加速度。”近日，黄埔区纪委监委召开委机关年轻纪检监察干部“清廉讲堂”学习交流会，结合典型案例和警示教育片给年轻干部上了一堂生动的廉政教育课，与会年轻干部纷纷给自己定下“小目标”。

　　给年轻干部上廉政教育课，是黄埔区纪委监委、广州开发区纪工委近期组织开展“五个一”活动的一个缩影。据了解，为促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，黄埔区纪委监委、广州开发区纪工委开展“‘一名导师’领进门”“‘一本好书’增才干”“‘一堂廉课’筑防线”“‘一篇报告’提素质”“‘一线锻炼’强本领”等五方面活动，在年轻干部培养计划、一线锻炼等方面进行探索创新。

　　为实现对年轻干部“一对一”帮带，黄埔区纪委监委、广州开发区纪工委建立“师傅带徒弟”的传帮带机制，每名新进干部指定一名所在部门副主任以上干部为导师，既强化主责主业上的指导和能力提升，也关注年轻纪检监察干部学习、生活上的问题困难，帮助年轻干部快速成长。目前已结对13对师徒，实现对新参加工作、新进系统的24名干部职工、10名在基层一线锻炼的新进干部谈心谈话、走访工作全覆盖。

　　此外，通过定期推荐一本好书，引导年轻干部养成多读书、善读书、读好书的良好习惯，并充分利用机关图书馆的资源，适时召开座谈交流分享会，交流学习心得，畅谈启发思考。同时，围绕党风廉政建设、正风肃纪反腐、企业反腐倡廉建设、派驻监督、权力运行监督等方面，黄埔区纪委监委、广州开发区纪工委积极鼓励年轻干部带着问题、带着思考开展工作，并结合自身岗位职责和工作内容，每年至少形成1篇有思考、有成果、有质量的调研报告。着力培养一批提笔能写、遇事能干、坐下能谋的优秀年轻干部。

　　为通过一线锻炼强化年轻干部本领，黄埔区纪委监委、广州开发区纪工委积极为年轻干部搭建交流锻炼平台，通过开展以交流轮岗、吃劲岗位锻炼为主要途径的素质培养，选派年轻干部到办案一线历练，到基层实战锻炼，锤炼干部敢于较真碰硬的胆量。近年来，共选派2名年轻干部到基层一线任村第一书记，10名年轻选调干部下村学习锻炼，15名年轻干部交流到审查调查一线、综合文字岗位、项目推进等重点岗位锻炼学习。