“这次廉政谈话，体现了党组织的‘严管’和‘厚爱’。我将在新的起点上做到讲党性、守规矩，做表率、严自律，永葆清正廉洁本色。”在从化区纪委监委日前召开的本单位新晋升职级干部集体任前廉政谈话会上，一名新晋升职级干部说到。

　　在此次廉政谈话会上，从化区纪委监委有关负责人重点围绕提高政治素养、强化廉洁意识、提升履职能力等方面，对新晋升职级干部提出要求。在常态化开展新职务提拔干部任前廉政考学的基础上，从化区纪委监委将任前廉政教育覆盖面拓展至新晋升职级干部，2022年以来，该区纪委监委共对本单位2名新职务提拔干部进行“一对一”廉政谈话，对9名新晋升职级干部进行集体廉政谈话。

　　据了解，从化区纪委监委紧盯关键领域和关键岗位，不断加强年轻干部教育监督，注重“田间管理”，精耕细作、敦苗育苗，助力年轻干部“壮苗出穗”。除紧盯新录用或新任职年轻干部的关键节点，综合运用廉政谈话、廉政党课、廉政主题班会、签订廉洁履职承诺书等形式开展任前培训以外，该区纪委监委还坚持抓早抓小，织牢织密日常监督“防护网”，强化“室地组”信息互通、监督互动，建立年轻干部监督管理负面信息预警机制，发现年轻干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，把对全区年轻干部的监督做在经常、融入日常。2021年以来，针对年轻干部苗头性、倾向性问题开展提醒谈话320余人次，发出提醒函18份、纪律监察建议书27份。

　　“如何防止年轻干部的成长‘黄金期’变成贪腐‘危险期’，是纪检监察机关要做好的一个重要课题。”从化区纪委监委主要负责人表示，下一步，该区纪委监委将紧盯年轻干部职位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，通过定制廉政提醒谈话、专题警示教育、党纪法规知识竞赛、纪法教育研讨等“廉政套餐”，持续激活年轻干部“廉动力”，护航年轻干部健康成长。